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メンタルヘルスにおける上司（同僚）の役割
治療から職場復帰
職場不適応対策の実際
上司のためのリスニングスキル
上司のためのストレスの基礎知識
ＳＯＳに気づくのは誰？
上司に期待すること
部下の変化に気づく
関心・声かけ・聴く・つなぐ
行動の背景を想像しよう
行動の動機づけは本人に任せよう
あなたの職場は大丈夫？
明るく活気ある職場づくり
メンタルヘルス不調者への対応
うつ病の部下との対応上の注意点
うつ病の予防策
上司自身の健康と職場への影響
あなたの職場は大丈夫？
―明るい職場の診断チェック―
明るい職場には、どこでも共通した職場の雰囲気が形成されています。 次にあげる項目は、そうした要点を整理したものです。職場の自己診断チェックをしてみましょう。
出勤、退社時にはあいさつが交わされている
職場には誰とでも気軽に話せる雰囲気がある
休み時間には笑い声が聞こえることもある
職場には自分の意見を率直に言える雰囲気がある
自分のミスを率直に認める雰囲気がある
忙しいときや困難な事態が生じたとき、皆で協力し合える雰囲気がある
現在の仕事に誇りをもっている社員が多い
職場に活気がある
職場の目標と社員一人ひとりの役割が全員に理解されている
職場では一人ひとりが自分の力を活かしている
前向きな姿勢で仕事に取り組む社員が多い
上司の方針を尊重して目標を達成しようという雰囲気がある
職場には「報（告）・連（絡）・相（談）」が徹底している
仕事に関する知識や技能を高めようという雰囲気がある
仕事に関する必要な情報は、社員各自のところに伝わっている
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メンタル不調者への対応法、リスニングスキル
などを学びたい方は、
お気軽に「ライフデザイン研究所」にお尋ねください。
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