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Contents
ストレス雑学
ストレスと上手につき合う認知行動学
ストレスコントロール
うつ病とこころの病気
上司のためのメンタルヘルス
コーチング&ファシリテーション
セクハラ&パワハラ
家族のためのメンタルヘルス
ストローク“こころの栄養素”
キャリアデザイン
F ・・・ フリー
F/M ・・・ 一部メンバー限定
M ・・・ メンバー限定
レ ・・・ チェックもの有
 
こころの健康診断
「治すためのメンタルヘルス」から、『予防し高めるためのメンタルヘルス』へ
コーチング&ファシリテーション
INDEX
コーチングとは
体験学習を日々の組織で活かすには
コーチング・スキル メンバー限定
ファシリテーターはプロセスに関わる人
GROWモデル メンバー限定
ファシリテーターは脇役
コーチング事例集 メンバー限定
ファシリテーターの行動基準
コーチング・フレーズ集 メンバー限定
ファシリテーターの心得7ヵ条
コーチング質問集:オープンクエッション メンバー限定
会議とは メンバー限定
コーチング質問集:設問 メンバー限定
会議をファシリテートする メンバー限定
ファシリテーションとは
 
1:コーチングとは
→コーチングの定義とコーチの役割   →コーチの人間観(X理論からY理論へ)   →Y理論の見解    →マネジメントの循環過程   →依存関係から自律関係へ   →コーチングの必要性   →時代の変化   →コーチングとティーチングの違い   →指示命令型マネジャーとコーチ型マネジャー   →ピグマリオン効果
時代の変化
項 目
過去のキーワード
現在のキーワード
主導
生産者主導 顧客主導
変化のスピード
遅い 速い
企業の資源
人・もの・金 知識(人のもつ)
計画
計画通り進む予測が立てられる 計画通り進み難い
予測ができない
組織形態
ピラミッド型組織 フラット型組織
チーム(アメーバー)型組織
自律型組織
マネジメント観
道具的人間観 個々の価値を尊重
マネジメントの方法
指示命令 エンパワーメント
コミュニケーション
上意下達 ネットワーク型
組織構造
統制型組織 学習する組織
問題解決の方法
正解がある(予測できた) 正解がない
育成
ティーチング コーチング

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