註）研修効果を高めるために、研修内容が一部柔軟に変更される場合がございます。あらかじめご了承ください。
本セミナーは、１日に短縮することが可能です。
◇できていますか“ＮＯ”の意思表示
上司から望まない食事の誘いや不快な性的言動があったらどうしますか？黙って我慢したり無視したりしていませんか。しっかりと意思を伝え断る必要があります。「そんなつもりではなかった」「了解しているものだと思っていた」などと誤解されたり、相手に都合のいいように解釈される恐れがあるからです。
◇相手を不快にしていませんか？
相手の話に聴く耳を持たなかったり、怒鳴り散らして自分の意見を無理に押し通したり、策を練って相手を動かそうとしたりしていませんか。自分ではうまくやったつもりでも、相手には不快感や怒りが生まれてしまう。そのような言動はありませんか？
◇小さな誤解や不快が積み重なると…
非主張的な自己表現も攻撃的な自己表現も特に意識しないまま、つい行いがちです。しかし、小さな誤解や不快感でも、積み重なっていくと、職場の中にハラスメントを生み出す土壌になったり、職場の円滑な人間関係を損なう背景になるのです。 |
