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Contents
ストレス雑学
ストレスと上手につき合う認知行動学
ストレスコントロール
うつ病とこころの病気
上司のためのメンタルヘルス
コーチング＆ファシリテーション
セクハラ＆パワハラ
家族のためのメンタルヘルス
ストローク“こころの栄養素”
キャリアデザイン
F ･･･ フリー
F/M ･･･ 一部メンバー限定
M ･･･ メンバー限定
レ ･･･ チェックもの有
 
こころの健康診断
「治すためのメンタルヘルス」から、『予防し高めるためのメンタルヘルス』へ
セクハラ＆パワハラ
INDEX
1 セクハラとは
9 叱り方の１１法則
2 職場におけるセクハラ防止対策
10 組織のあり方とパワハラ
3 パワハラとは
11 パワハラ加害者度チェック
4 パワハラの範囲
12 パワハラをしやすい人
5 パワハラの社会的背景
13 パワハラ被害者度チェック
6 パワハラが及ぼすダメージ
14 被害者に多いタイプ
7 パワーの６タイプ
15 被害者になってしまったら
8 パワハラの段階
16 管理者へのアドバイス
１：セクハラとは
→わが社に限ってセクハラなんか…と思っていませんか 　　→職場におけるセクハラとは 　　→セクハラの起こる原因・背景 　　→男女雇用機会均等法第２1条
わが社に限ってセクハラなんか…と思っていませんか
財団法人２１世紀職業財団が実施した「セクシュアルハラスメント防止の取組についてのアンケート」（平成１３年度）によると、「セクシュアルハラスメントの相談はなかった」という企業が56.0％あり、その半数以下の企業が、相談がない理由を「社内でセクシュアルハラスメントが起きていない」からと考えています。



一方、女性労働者から都道府県労働局雇用均等室に寄せられる職場におけるセクシュアルハラスメントに関する相談は、年々増加しています。

女性労働者からの相談がないからセクシュアルハラスメントは起きていない、とは限りません。都道府県労働局雇用均等室に寄せられる相談には、「相談・苦情窓口はあるが、相談しづらい窓口になっていて、相談できない」、「相談ができる職場の雰囲気ではない」といった内容のものもあります。

我が社に限ってセクシュアルハラスメントは起きていないと考えずに、社内の実態を把握し、実効ある防止対策を講じるようにしましょう。
 
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